Tout savoir sur les ONG
Souhaitez-vous vous lancer dans une action humanitaire et vous investir dans une ONG ? La première étape est de collecter toutes les informations concernant cette entité. Comment se définit-elle ? Quelles sont les actions qu’elles mènent et ses spécificités ? Si vous souhaitez créer une ONG ou intégrer une structure existante, ces organismes n’auront plus de secret pour vous.
Organisation Non Gouvernementale : qu’est-ce que c’est exactement ?
Définition d’une ONG
Une ONG est une organisation dont le fonctionnement ne dépend ni de l’Etat ni d’une institution internationale. C’est une organisation de la société civile et d’intérêt public. Dans la plupart des cas, ses actions ont un caractère humanitaire. Toutefois, elle peut élargir ses champs d’actions dans divers domaines comme la médecine (MSF ou médecin sans frontière), l’environnement (Greenpeace), la liberté de la presse (Reporters sans Frontières).
En tant qu’organisation indépendante, une ONG décide de manière autonome toutes les actions qu’elle met en place. Elle puise les ressources dont elle a besoin dans les fonds publics ou privés. Les ONG collaborent souvent avec des volontaires bénévoles qui sont organisés en association.
Bref, une ONG est qualifiée comme une personne morale de droit privé à but non lucratif. Elle est fondée par un ou plusieurs acteurs privés, donc ses actions sont indépendantes de l’Etat. Qu’en est-il de ses méthodes d’interventions ?
Méthodes d’interventions d’une ONG
Dans la plupart des cas, l’ONG mène ses actions sous forme d’intervention de première urgence. Cela signifie qu’elle apporte son aide à des groupes de personnes vulnérables au moment où ils en ont vraiment besoin : en période de guerre, lors d’un exode, en cas de catastrophe naturelle ou d’épidémies. En ce moment-là, elle intervient pour soutenir l’État dans les protocoles de sauvetage. Donc, ses missions sur les terrains sont de courts termes, mais l’impact de son intervention est bien palpable.
Toutefois, l’ONG peut continuer ses actions dans le long terme, surtout si sa raison d’existence est de fournir des aides curatives et non palliatives. Dans ce cas, elle contribue au développement du pays en agissant dans divers domaines importants comme l’éducation, la santé, la protection des droits de l’Homme et de l’enfance, etc.
Certaines organisations s’impliquent davantage et contribuent à la régulation juridique des relations internationales. Ces genres d’organisations participent à la négociation de conventions interétatiques.
Quels sont les différents types d’ONG existants ?
Il existe deux grandes catégories d’organisations non gouvernementales : ONG de plaidoyer et ONG humanitaires.
Les ONG de plaidoyer
Comme son nom l’indique, une ONG de plaidoyer existe pour soutenir une cause. Elle se focalise aussi sur la défense d’une opinion ou d’un groupe de personnes. Les actions qu’elle mène a pour objectif d’influencer les décisions et les instances publiques.
Ce type d’organisation s’attend à obtenir du changement dans la société en fonction des luttes qu’elle mène. C’est le cas, par exemple, de l’ONG Plan International qui vise un changement durable dans les pays en voie de développement.
Les ONG Humanitaires
Les ONG humanitaires sont les plus répandues et les plus sollicités à travers le monde. Elles se divisent en deux groupes : les ONG caritatives et les ONG de développement.
Les ONG caritatives viennent en aide aux personnes les plus démunies. Elles apportent des aides immédiates pour faire face à une situation de précarité. Les ONG caritatives sont souvent celles qui mènent des actions spontanées et à court terme (approvisionnement en nourriture, etc). Elles sont spécialisées dans l’aide d’urgence et leurs actions sont souvent très médiatisées.
Les ONG de développement, quant à elles, mettent en place des programmes d’aide à long terme. Leur but est de promouvoir un développement durable en améliorant progressivement la situation des personnes défavorisées. Les ONG de développement agissent souvent de manière plus discrète. Les plus reconnues sont : Handicap International, Acumen, Ashoka, Skoll Foundation. Ces dernières figurent parmi les plus puissantes organisations à but non lucratif.
Les ONG se sont professionnalisées : comment et pourquoi ?
L’intervention des ONG est de plus en plus sollicitée, donc elles se sont engagées à optimiser leurs compétences techniques. Elles deviennent de plus en plus crédibles et écoutées lors des réunions internationales, et ce, depuis les années 1990.
Plus tard, certaines grandes entreprises ont tendance à signer des contrats avec des ONG. Donc, ces dernières ont le devoir d’agir de manière plus professionnelle, surtout celles qui se focalisent sur le développement durable. Par conséquent, l’expérience professionnelle est requise pour intégrer une grande ONG ou une structure à taille moyenne.
En fonction de ses champs d’action, les ONG recrutent maintenant des professionnels expérimentés comme des médecins, des agronomes, des ingénieurs, des informaticiens, etc. Les bénévoles sont toujours les bienvenues, certes, mais ils travaillent surtout dans les missions caritatives et spontanées.
Créer une ONG : comment s’y prendre ?
La décision de créer une ONG ne se fait pas uniquement sur un coup de tête. Il existe des étapes à suivre afin que l’organisation puisse voir le jour et atteindre ses objectifs.
Etape 1 : Découvrir la réalité existante sur le futur champ d’action
En voulant créer une ONG, le désir d’aider et de soutenir une cause est sûrement déjà là, mais il faut éclaircir les objectifs. Quelles seront les véritables raisons d’existence de cette ONG et à qui ses actions s’adressent-elles ?
Avant même d’entamer les procédures de création, il est fortement conseillé de consolider les expériences et la détermination, puisque la réalité sur le terrain sera dure. L’astuce est d’intégrer une association qui poursuit le même objectif que votre future ONG. Cela permet de mieux connaître ce qui vous attend, ce qu’il faut faire et ce qu’il faut éviter.
Etape 2 : Lister les missions et les perspectives
Vos futures missions permettent d’atteindre le ou les objectifs que vous vous fixez en créant votre ONG. Ce sont des actions possibles à concrétiser, utiles et bénéfiques pour les bénéficiaires de votre organisation.
Les perspectives englobent l’ensemble des résultats que votre ONG souhaite obtenir dans le long terme. Il est important de définir les perspectives afin de garantir la pérennité de l’organisation et de ses impacts.
En définissant les missions et les perspectives, il faut aussi noter toutes les démarches à entreprendre pour les réaliser. Il peut s’agir de démarche administrative, financière ou relationnelle.
Etape 3 : Procéder au recrutement
La prochaine étape consiste à chercher progressivement les personnes susceptibles de rejoindre votre ONG. Il est plus judicieux d’établir un critère de recrutement précis et pertinent afin de pouvoir constituer une bonne équipe. Une bonne équipe, c’est celle qui vous aide à concrétiser vos missions et à atteindre vos objectifs.
Il est possible de recruter des membres de sa famille ou des personnes dignes de confiance dans son cercle d’amis. Ainsi, vous collaborez avec des connaissances et la communication est optimale. L’autre solution est de lancer une séance de recrutement, surtout si vous recherchez des professionnels diplômés et expérimentés.
Lors du recrutement, n’hésitez pas à choisir des profils différents afin d’obtenir des idées variées et riches. Il est également important de recruter des personnes qui partagent vos objectifs et qui soutiennent votre cause et celle de l’organisation.
Après le recrutement, le fondateur de l’ONG est tenu de préciser les rôles et les devoirs de chaque membre. Ainsi, chaque membre contribue au bon fonctionnement de l’organisation.
Etape 4 : Prendre les décisions nécessaires
La prochaine étape consiste à prendre les décisions qui favorisent le développement de l’ONG. Par exemple, les membres vont devoir trouver une structure pour organiser les réunions. C’est aussi le moment de décider des méthodes à adopter pour atteindre les objectifs.
L’essentiel à retenir est qu’il est important de décider en équipe, ensemble. Chaque membre est une boîte à idées et tout le monde prend part à la discussion et à la prise de décision. Autrement, l’exécution des tâches sera plus complexe, ce qui perturbe les chronologies des actions.
Dans les ONG, chaque opinion compte, pensez à passer toutes les décisions aux votes avant la validation.
Etape 5 : Définir un plan d’action
C’est l’élément le plus important lors de la création d’une ONG, car sans un plan d’action, aucun objectif ne sera atteint. Les membres de l’ONG dressent une liste complète de toutes les actions à accomplir. Ils définissent également les stratégies à adopter pour attirer plus de collaborateurs et pour se faire connaître. C’est important, car la visibilité permet d’élargir le réseau de partenariat. Et plus l’ONG est soutenue par des partenaires puissants, plus elle peut aller loin et s’épanouir.
Le plan d’action contient également tous les risques encourus lors de la réalisation des actions. Il contient en même temps les tactiques à privilégier pour minimiser ces risques.
La partie la plus importante dans le plan d’action est le budget ainsi que les appuis financiers disponibles. Sans les ressources financières nécessaires, l’ONG n’est pas en mesure de commencer ses actions.
Faire connaître son ONG : quelles sont les bonnes méthodes ?
Au début, il faut miser sur des formes de communication plus modernes. L’idéal est de créer un site web, puisque cela renforce la crédibilité de votre ONG auprès des futurs collaborateurs. L’autre option est d’utiliser les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour faire connaître son ONG et ses actions.
Pour les organisations bien épanouies, leurs actions suffisent à assurer leur visibilité. D’ailleurs, beaucoup d’actions menées par ces organisations sont médiatisées et les gens connaissent automatiquement leur existence.
